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チューニングについて考えてみると

それやるのに何年かかるか分からないけど。何かこう、相手のお客様と人間関係をうまく築くコツってあるんですか?コンサルタントとして。コンサルタントとしては、うーん、やっぱり、あまりコツみたいなものはないんですよね。スタイルも人によっていろいろですし。やっぱり、こういうところが日本らしいんですが、本気でクライアントの課題解決、もしくは夢の実現のどっちか(我々がお手伝いするのはこのどっちかですね)にクライアントとチューニングがしっかり合っているかどうか。で、チューニングが合っていれば、信頼もいただけるし、それに見合った我々のノウハウとか知識,技術、或いは高い視点(専門性か高い視点かのどちらかが必要ですね)とかそれをしっかり持ち合わせていればクライアントは自然に信頼関係を結べるようになると思いますのですが。中で是非仕事の面白みやつらいところをお聞きしたいなと思っていたのですが。僕はそれは間違いだと思います。
 Update:1月26日 19:26

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ええ、雇用問題に対して発信していく機能というのは現実に言うと、転職研究会というのを立ち上げまして、研究機関を持っているんですね。ここは通産とか労働党とか官僚組織と一緒にいろんなテーマを掘り下げたりとか、日本の雇用モデルがどう変わっていくんだろうというのを発信していく機関が、研究所があるんですね。一応僕がそこの主幹研究員も兼ねているんですね。そこはいわゆるプロフィットセンターではなくてコストセンターなどで実際に企業に対してコンサルテーションをしているってことはしてないです。国からの請負で調査をしたりっていう部分なんですね。雇用固定の要素なしにこれを続けていけば社会的なコストアップの方が高いと。要するにアジア型転職流動性になっちゃうんですよね。目茶目茶コストアップになってしまうという。
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  ■ 最新Update:2012/01/26 19:26